 |
Kundvagnen är tom |
Tjänstgöringsintyg
Till att börja med, kul att du har hittat hit till tjänstgöringsintyg
Här hittar du information om vad tjänstgöringsintyg är och mycket annat som vi hoppas ska vara nyttigt för dig att läsa om och använda praktiskt.
Som du ser till vänster i menyn så finns det både en avdelning med tipsartiklar om ämnet tjänstgöringsintyg och även en fullmatad bokhandel med böcker som hjälper dig vidare.
Vi gillar konkreta tips och har gjort sajten om tjänstgöringsintyg för dig som har lite bråttom framåt. Samma sak gäller vår otroligt konkreta bok om tjänstgöringsintyg. Det är konkreta tips som du kan använda direkt och som vi hoppas ska stödja dig och bringa lite mer klarhet i ämnet och hjälpa dig att bli riktigt bra på tjänstgöringsintyg.
Tips om tjänstgöringsintyg
När en av dina medarbetare slutar, oavsett varför, ska du på dennes begäran skriva ett tjänstgöringsintyg. tjänstgöringsintyg är till för att han ska kunna bevisa för framtida arbetsgivare att han faktiskt arbetat på ditt företag.
Följande uppgifter ska finnas med i tjänstgöringsintyget:
• Personuppgifter.
• Tidsperioden under vilken medarbetaren arbetat på ditt företag.
• Beskrivning av arbetsuppgifterna medarbetaren utfört.
• Ditt omdöme om medarbetarens yrkesskicklighet och uppförande.
• Orsak till att anställningen upphört.
• Din titel, underskrift och datum.
Om din medarbetare ber dig, ska du utelämna punkt tre och fyra från intyget.
Formulera dig neutralt och beskrivande. Lägg tyngdpunkten på att förklara vad medarbetaren gjort under sin tid på ditt företag. Beskriv arbetsuppgifter och ansvar i första hand. Lägg sedan till en formulering om vad du personligen tycker att medarbetaren tillfört under sin tid på ditt företag. Negativa formuleringar får endast förekomma om det finns saklig grund
Det finns skäl att undvika att använda negativa omdömen, även om medarbetaren gjort sig förtjänt av dessa. För det första blir ditt företag förknippat med problem, för det andra sätter du dig till domare över en annan människas framtid. Det torde räcka bra med att helt undvika positiva omdömen och lyckönskningar.
Överdriv inte din beskrivning, även om du är positiv. Om du överdriver riskerar intyget att tappa sin trovärdighet. Vill du visa din uppskattning gentemot medarbetaren skriver du att du ”gärna hade sett att medarbetaren fortsatt att arbeta hos dig, men att du nu önskar denne all lycka i sin fortsatta karriär”. Skriv sedan att du gärna ställer upp som referensperson och besvarar eventuella frågor som kan hjälpa din tidigare medarbetare i framtiden.
Om du gillade den här artikeln kommer du verkligen att tycka om den här konkreta guiden för alla chefer
Många läsare av den här artikeln om tjänstgöringsintyg har också läst:
Hur man kommer bättre överens med andra på jobbet
Så motiverar du dina anställda
Hur du blir bättre på att anställa
Fler smarta tips
Prenumerera på vår gratis tipsbrev som du kan få som inspiration direkt i e-posten. Läs om dem och prenumerera gratis på den här sidan.
Läs ännu fler tipsartiklar - titta i menyn till vänster
Rekommendera Tjänstgöringsintyg.com till upp till 5 vänner!
Oroa dig inte - vi kommer inte att sälja dina vänners adresser eller använda dem till att skicka ut
något åt dem.
Fyll i dina vänners e-postadresser nedan och klicka sedan på "Skicka" för att tipsa dem om sajten Tjänstgöringsintyg.com!